وظائف شركة الغرابلي -gharably

وصف الوظيفة

إعلان توظيف لشركة الغرابلي

مقدمة عن الشركة

تعتبر شركة الغرابلي من الشركات الرائدة في مصر في مجال الصناعة والتجارة. تأسست الشركة برؤية تهدف إلى تقديم أفضل الخدمات والمنتجات لعملائها، وتعمل على توسيع نشاطها بشكل مستمر لتلبية احتياجات السوق المتنامية. تسعى شركة الغرابلي إلى ضم أفضل الكفاءات إلى فريق عملها لضمان استمرار تقديم الخدمات عالية الجودة.

• معدل الرواتب

تقدم شركة الغرابلي حزم رواتب تنافسية تتناسب مع المهارات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة، بالإضافة إلى مزايا إضافية تشمل التأمين الصحي والاجتماعي وفرص التدريب والتطوير المستمر.

• الوظائف الشاغرة ومعدل الرواتب في شركة الغرابلي

1. مهندس ميكانيكا - 20,000 جنيه شهريًا
2. مهندس كهرباء - 20,000 جنيه شهريًا
3. مهندس مدني - 20,000 جنيه شهريًا
4. مهندس معماري - 20,000 جنيه شهريًا
5. مهندس إنتاج - 20,000 جنيه شهريًا
6. مهندس جودة - 2,000 جنيه شهريًا
7. مهندس صيانة - 20,000 جنيه شهريًا
8. مهندس بيئة وسلامة - 18,500 جنيه شهريًا
9. فني ميكانيكا - 10,000 جنيه شهريًا
10. فني كهرباء - 10,000 جنيه شهريًا
11. فني إلكترونيات - 10,000 جنيه شهريًا
12. سائق نقل ثقيل - 12,000 جنيه شهريًا
13. سائق نقل خفيف - 10,500 جنيه شهريًا
14. عامل إنتاج - 8,000 جنيه شهريًا
15. عامل نظافة - 8,500 جنيه شهريًا
16. عامل تحميل وتفريغ - 8,800 جنيه شهريًا
17. مشرف إنتاج - 8,500 جنيه شهريًا
18. مشرف صيانة - 8,500 جنيه شهريًا
19. مشرف جودة - 8,000 جنيه شهريًا
20. مشرف لوجستيات - 8,000 جنيه شهريًا
21. مدير مشروع - 12,000 جنيه شهريًا
22. مدير مالي - 15,000 جنيه شهريًا
23. محاسب - 7,000 جنيه شهريًا
24. مسؤول موارد بشرية - 16,500 جنيه شهريًا
25. مسؤول تسويق - 17,000 جنيه شهريًا
26. مسؤول مبيعات - 16,500 جنيه شهريًا
27. مصمم جرافيك - 10,000 جنيه شهريًا
28. مطور ويب - 18,000 جنيه شهريًا
29. مسؤول تكنولوجيا المعلومات - 18,500 جنيه شهريًا
30. مسؤول دعم فني - 16,000 جنيه شهريًا

الشروط والمهارات المطلوبة في شركة الغرابلي

• شروط عامة:

1. الجنسية المصرية: يشترط أن يكون المتقدم من مواطني جمهورية مصر العربية.
2. العمر: أن لا يقل العمر عن 21 سنة ولا يزيد عن 45 سنة.
3. الخدمة العسكرية: إتمام الخدمة العسكرية أو الإعفاء النهائي منها (للذكور).
4. اللياقة الطبية: اجتياز الفحص الطبي اللازم للعمل.
5. التفرغ التام: القدرة على العمل بدوام كامل والاستعداد للعمل بنظام الورديات إذا تطلب الأمر.

• مهارات عامة:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع الزملاء والعملاء.
2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت وإدارة المهام بكفاءة.
4. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة وفعالة.
5. الالتزام: الالتزام بالمواعيد النهائية والسياسات والإجراءات الخاصة بالشركة.
6. التعلم المستمر: الرغبة في التعلم والتطوير المستمر واكتساب مهارات جديدة.
7. المعرفة التقنية: الإلمام الأساسي بالأدوات والتقنيات المستخدمة في المجال المتقدم له.
8. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والعمل تحت الضغط.

• مهارات خاصة ببعض الوظائف:

المهندسين والفنيين:

1. المهندسين: درجة بكالوريوس في التخصص المطلوب (ميكانيكا، كهرباء، مدني، معماري، إنتاج، جودة، صيانة، بيئة وسلامة).
2. الفنيين: شهادة دبلوم أو ما يعادلها في التخصص الفني المطلوب.

السائقين:

1. رخصة قيادة سارية: رخصة قيادة مهنية من الدرجة المطلوبة (خفيفة أو ثقيلة).
2. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في القيادة.

العمال:

1. القدرة البدنية: القدرة على القيام بالأعمال اليدوية الثقيلة.
2. الالتزام: الالتزام بتنفيذ المهام الموكلة بدقة وكفاءة.

المهام والمسؤوليات في شركة الغرابلي

• مسؤوليات عامة للتقديم على وظائف شركة الغرابلي

المهندسين:

1. تصميم وتنفيذ المشاريع: المشاركة في تصميم وتنفيذ المشاريع بما يتوافق مع المعايير الفنية والهندسية.
2. الإشراف على العمال: الإشراف على فريق العمل وضمان تنفيذ المهام بدقة.
3. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية توضح تقدم العمل وأي مشاكل تواجه التنفيذ.
4. ضمان الجودة: التأكد من أن جميع الأعمال تتم بجودة عالية ووفقًا للمواصفات الفنية.

• الفنيين:

1. صيانة المعدات: إجراء الصيانة الدورية والإصلاحات اللازمة للمعدات والأجهزة.
2. تركيب الأنظمة: تركيب الأنظمة والأجهزة الجديدة وضمان عملها بكفاءة.
3. التشخيص والإصلاح: تشخيص الأعطال وإجراء الإصلاحات اللازمة بسرعة ودقة.
4. الالتزام بالسلامة: التأكد من اتباع إجراءات السلامة أثناء العمل.

• السائقين:

1. نقل البضائع: نقل البضائع والمواد بأمان وفي الوقت المحدد.
2. صيانة المركبة: الحفاظ على المركبة وإجراء الصيانة الدورية لها.
3. الالتزام بالقوانين: الالتزام بقوانين المرور والسلامة.
4. إعداد التقارير: إعداد تقارير يومية عن الرحلات وأي مشاكل تتعلق بالمركبة.

• العمال:

1. تنفيذ المهام اليدوية: القيام بالمهام اليدوية المتعلقة بالتحميل والتفريغ والتنظيف.
2. المساعدة في الإنتاج: مساعدة الفنيين والمهندسين في عمليات الإنتاج.
3. الالتزام بالتعليمات: اتباع التعليمات والإرشادات المقدمة من المشرفين.
4. الحفاظ على النظافة: الحفاظ على نظافة منطقة العمل والأدوات المستخدمة.

• المشرفين:

1. إدارة الفريق: إدارة وتوجيه فريق العمل لضمان تنفيذ المهام بكفاءة.
2. مراقبة الأداء: مراقبة أداء الفريق والتأكد من تحقيق الأهداف المطلوبة.
3. تدريب الموظفين: تدريب الموظفين الجدد وتقديم الإرشادات اللازمة لهم.
4. حل المشاكل: التعامل مع أي مشاكل قد تواجه الفريق والعمل على حلها.

• المحاسبين:

1. إعداد الحسابات: إعداد الحسابات المالية والتقارير المالية الدورية.
2. إدارة الميزانية: إدارة الميزانية والمصروفات والإيرادات.
3. الالتزام بالمعايير: التأكد من التزام الشركة بالمعايير المحاسبية والقوانين المالية.
4. التدقيق المالي: إجراء التدقيق المالي الداخلي والخارجي.

• مسؤولي الموارد البشرية:

1. إدارة التوظيف: إدارة عمليات التوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
2. إعداد الرواتب: إعداد وإدارة جداول الرواتب والمزايا.
3. التدريب والتطوير: تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين.
4. حل النزاعات: التعامل مع النزاعات والمشاكل المتعلقة بالموظفين.

• مسؤولي التسويق والمبيعات:

1. تطوير الخطط: تطوير وتنفيذ خطط التسويق والمبيعات.
2. التواصل مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء وتلبية احتياجاتهم.
3. إعداد العروض: إعداد العروض الترويجية والتسويقية.
4. تحليل السوق: تحليل السوق وتحديد الفرص التجارية الجديدة.

• مسؤولي تكنولوجيا المعلومات:

1. دعم الأنظمة: تقديم الدعم الفني للأنظمة والتطبيقات المستخدمة.
2. تطوير البرمجيات: تطوير وصيانة البرمجيات والتطبيقات.
3. إدارة الشبكات: إدارة وصيانة شبكات الشركة وأمن المعلومات.
4. التدريب الفني: تدريب الموظفين على استخدام الأنظمة والتطبيقات الجديدة.