مطلوب مدير مساعد لإدارة المخاطر لدى EY في الدوحة
جهة العمل: إرنست ويونغ (EY)
المسمى الوظيفي: Supervising Associate / Assistant Director - Independence - Risk Management
المجال: التدقيق والامتثال وإدارة المخاطر والاستشارات المهنية
الموقع: الدوحة، قطر
نوع العمل: لم تحدده الجهة في صفحة الوظيفة
طريقة التقديم: عبر البوابة الرسمية
تطرح إرنست ويونغ (EY) في الدوحة دورًا مهنيًا داخل فريق الاستقلالية وإدارة المخاطر في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يركز الدور على تشغيل سياسات الاستقلالية وإجراءاتها والمحافظة عليها ضمن إطار الامتثال، وهو مجال يتطلب فهمًا متماسكًا للعلاقة بين الحكم المهني، ومتطلبات التنظيم، وطريقة تطبيق الضوابط في مواقف الأعمال اليومية. لذلك فهو مناسب لمن يستطيع تحويل الأسئلة الفنية المعقدة إلى إرشاد عملي واضح يحترم السياسات وحدود المسؤولية.
يجمع المسمى بين قيادة المهام المعقدة والتواصل مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك معالجة مسائل العلاقات التجارية ومراجعات الامتثال واسعة النطاق ودعم استخدام الأدوات المرتبطة بالاستقلالية. لا يقتصر النجاح في هذا السياق على معرفة القواعد، بل يشمل التحقق المنهجي من الوقائع، وتقييم المخاطر الناشئة، وشرح أثر التطورات على فرق العمل والإدارة بلغة دقيقة. مقر الوظيفة هو الدوحة، قطر، وتعرض الجهة الموقع بوصفه موقع العمل الأساسي.
تفاصيل فرص التوظيف
نظرة عامة على الفرصة
الموقع والمجال وطبيعة الوظيفة
تندرج هذه الفرصة ضمن التدقيق والامتثال وإدارة المخاطر والاستشارات المهنية، وتدعم عمل فريق الاستقلالية لدى إرنست ويونغ في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تتمثل الغاية العملية من الدور في المساهمة في تنفيذ سياسات الاستقلالية وإجراءاتها والمحافظة المستمرة على إطار الامتثال. وتشمل طبيعة العمل تقديم الرأي في مسائل الاستقلالية الصعبة، والمساعدة في تسوية الإشكالات المتعلقة بالسياسات أو الالتزام بها، وتعزيز الوعي بالضوابط لدى المهنيين المعنيين. ويستلزم ذلك وصل المعرفة التنظيمية بظروف الأعمال الفعلية بدل التعامل مع المتطلبات بوصفها قواعد منفصلة عن القرار المهني.
يقع العمل في الدوحة، قطر، ولم تحدد الجهة ترتيب العمل أو نوعه بصورة إضافية في صفحة الوظيفة. ويظهر من نطاق المهام أن شاغل الدور سيتعامل مع مشروعات ومسارات عمل تتطلب قدرًا من الاستقلال في التنفيذ، إلى جانب التنسيق مع القيادات العليا وأصحاب الاختصاص في الاستقلالية على المستوى العالمي. كما يتضمن الدور متابعة المخاطر الناشئة واقتراح معالجات عملية لها، وتقديم دعم فني للأدوات والعمليات، وبناء مبادرات تزيد فهم السياسات وتحد من مخالفاتها. هذه المسؤوليات تجعل الدقة في التوثيق والقدرة على تنظيم الأولويات جزءًا مباشرًا من قيمة الدور.
عن جهة العمل: إرنست ويونغ (EY)
الخلفية والنشاط
نبذة موثقة عن الجهة
تذكر إرنست ويونغ أن غايتها هي بناء عالم عمل أفضل، وأن رؤاها وخدماتها النوعية تساعد على خلق قيمة طويلة الأمد للعملاء والأفراد والمجتمع، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. وتعرض الجهة نفسها بوصفها المنظمة العالمية المكوّنة من شركات أعضاء في Ernst & Young Global Limited. أما هذا الكيان المركزي في الشبكة، فتوضح الجهة أنه يتولى التنسيق، وهو شركة بريطانية محدودة بالضمان ولا يقدم خدمات للعملاء. يوضح هذا التنظيم أهمية العمل المتسق عبر شبكة مهنية مترابطة مع مراعاة أدوار الشركات الأعضاء.
تشير الجهة إلى أربعة خطوط خدمات متكاملة هي التدقيق، والاستشارات، والاستراتيجية والمعاملات، والضرائب. وفي قطر، تذكر أن فرقها تعمل عبر التدقيق والاستشارات والاستراتيجية والضرائب والمعاملات لتمكين حلول مترابطة تدعم اتخاذ القرار. كما تصف خدمات التدقيق بأنها تعزز الثقة في الأعمال وأسواق رأس المال من أجل قرارات أفضل وقيمة مستدامة طويلة الأجل. ومن هنا تتصل الاستقلالية وإدارة المخاطر اتصالًا مهنيًا بسياق الخدمات؛ إذ يساند هذا المجال فهم السياسات والضوابط التي تحكم معالجة مسائل الامتثال ضمن بيئات عمل متنوعة.
البيئة المهنية والحضور المؤسسي
الخدمات المتكاملة والشبكة العالمية
تصف إرنست ويونغ الاستشارات بأنها تساعد العملاء على تحويل أعمالهم من خلال الأفراد والتقنية والابتكار، فيما تعرض خدمات الضرائب بوصفها خدمات مترابطة عبر تخصصات ضريبية متعددة في فترة من التغيير المتسارع. هذا التنوع في الخطوط المهنية لا يعني أن شاغل الوظيفة يقدم جميع تلك الخدمات، لكنه يفسر الحاجة إلى قراءة المسائل بحس عملي يتجاوز التفسير المجرد للنصوص. فالدور يستدعي استيعاب سياق الأعمال عند تقديم الإرشاد، مع المحافظة على وضوح المبدأ والضابط الذي يستند إليه التحليل.
تقول الجهة إن شبكتها متعددة التخصصات والمترابطة عالميًا تقدم خدمات في مئة وخمسين دولة. وتنعكس هذه السمة في الدور من خلال التعاون المتوقع مع أصحاب المصلحة وفرق الاستقلالية المختصة، وتنسيق الرأي في المسائل عالية التعقيد عند الحاجة. كما تشير المعلومات المعلنة عن بيئة العمل إلى تطوير مهارات موجهة للمستقبل وإتاحة تجارب عالمية المستوى، إلى جانب التمكين في بيئة مرنة وثقافة متنوعة وشاملة لفرق مترابطة عالميًا. وهي عناصر تصف البيئة المهنية المعلنة، بينما يبقى أداء الدور مرتبطًا بالتحليل والانضباط في تطبيق السياسات.
الوظائف المتاحة
1. Supervising Associate / Assistant Director - Independence - Risk Management
الموقع: الدوحة، قطر نوع العمل: لم تحدده الجهة في صفحة الوظيفة
يتولى زميل إشرافي أو مدير مساعد في الاستقلالية وإدارة المخاطر دورًا داعمًا لإطار الاستقلالية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يجمع العمل بين قيادة تكليفات ومشروعات معقدة، وتحليل أسئلة السياسة ومخاوف الامتثال، وإعطاء إرشادات قابلة للتنفيذ للإدارة والموظفين. ويتطلب الدور التعامل بحكم مهني وبتقدير سليم للوقائع، مع التعاون المنظم مع فرق الاستقلالية العالمية وأصحاب العلاقة الداخليين عند معالجة المسائل التي تحتاج إلى تنسيق متخصص.
مسؤوليات زميل إشرافي / مدير مساعد – الاستقلالية – إدارة المخاطر – الدوحة، قطر
- دعم تشغيل سياسات وإجراءات الاستقلالية وتنفيذها وصيانتها المستمرة، إلى جانب إطار الامتثال، عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
- قيادة مشروعات وتكليفات ومسارات عمل معقدة، بما يشمل مراجعات امتثال على مستوى بلد كامل ومعالجة مسائل معقدة تخص العلاقات التجارية.
- تحليل أسئلة سياسات وإجراءات الاستقلالية والمخالفات والمخاوف، والعمل على تسويتها بالاستفادة من خبرة خدمة العملاء أو البنية المؤسسية.
- تقديم مشورة منسقة في المسائل شديدة التعقيد مع فرق الاستقلالية العالمية وقيادات مركز IFAC وغيرهم من المختصين عند الاقتضاء.
- الرد على استفسارات الإدارة والموظفين حول تفسير السياسات والاستقلالية بإرشاد واضح وعملي وفي الوقت المناسب.
- تقديم دعم فني لأدوات وعمليات الاستقلالية، ومساعدة المهنيين على اعتماد ضوابط الامتثال في عملهم.
- تطبيق متطلبات الاستقلالية التنظيمية ومعرفة سياسات إرنست ويونغ على مواقف الأعمال عبر خطوط الخدمات والقطاعات.
- تطوير استراتيجيات للمعنيين وبرامج ومبادرات توعية تحسن فهم السياسات وتحد من المخالفات.
- تصميم وتقديم تدريب وعروض حول تطورات السياسات وأثرها في الأعمال.
- رصد مخاطر الاستقلالية والامتثال الناشئة، واقتراح إجراءات تخفيف عملية، والمحافظة على المعرفة الفنية المحدثة.
المؤهلات والخبرة المطلوبة
- درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو القانون أو إدارة الأعمال أو إدارة المخاطر أو تخصص ذي صلة.
- خبرة مهنية ذات صلة في الاستقلالية أو الامتثال أو الحوكمة أو المخاطر أو التدقيق أو القانون أو التنظيم أو الاستشارات، ويتحدد المستوى النهائي وفق عمق الخبرة ونطاقها.
- قدرة مثبتة على قيادة تكليفات معقدة وتحليل قضايا فنية والعمل مع قدر محدود من الإشراف.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.
- إجادة قوية لبرامج Microsoft Office وثقة في استخدام أدوات الامتثال والبيانات وعمليات إعداد التقارير.
- تعد القدرة على اللغة العربية والخبرة السابقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ميزتين وليستا شرطين إلزاميين.
المهارات المهنية والسلوكية
- معرفة بالامتثال أو الحوكمة أو إدارة المخاطر أو الأطر التنظيمية.
- القدرة على تفسير السياسات والمتطلبات التنظيمية في مواقف أعمال معقدة.
- قدرة تحليلية وبحثية وحل للمشكلات مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
- حكم مهني وحس منضبط بالسرية والتقدير.
- إدارة أصحاب المصلحة من المستويات العليا والقدرة على التأثير المهني.
- تواصل واضح للمسائل الفنية وتفسيرات السياسات.
- تنظيم وإدارة مشروعات عبر أولويات متنافسة.
- التعامل العملي مع Microsoft Office وأدوات الامتثال والبيانات وعمليات التقارير.
المزايا أو معلومات العقد المعلنة
- تذكر الجهة تطوير مهارات موجهة للمستقبل وتزويد الموظفين بتجارب عالمية المستوى.
- تذكر الجهة التمكين في بيئة مرنة، والدعم عبر ثقافة متنوعة وشاملة لفرق مترابطة عالميًا.
إرشادات مهنية للتقديم
تجهيز ملف الترشيح
إبراز التحليل التنظيمي والاستعداد لسيناريوهات الامتثال
اجعل السيرة الذاتية موجهة إلى الأدلة المهنية لا إلى العناوين العامة. اذكر بوضوح مجال كل تجربة ذات صلة، مثل الامتثال أو التدقيق أو الحوكمة أو المخاطر أو العمل القانوني أو الاستشاري، ثم وضح طبيعة القضايا التي حللتها ودورك الفعلي في إعداد الرأي أو مراجعة الضوابط أو متابعة معالجة الملاحظات. من المفيد أن تبرز أمثلة تبين كيف قرأت سياسة أو متطلبًا تنظيميًا، وجمعت الحقائق ذات الصلة، وصغت توصية مفهومة لأصحاب قرار غير متخصصين. وإذا كنت تحمل شهادة أو برنامجًا تدريبيًا ذا صلة، فاذكره باسمه الصحيح وتاريخ اكتسابه ضمن السيرة، من دون تقديمه بوصفه متطلبًا لم تعلنه الجهة.
في المقابلة، حضّر روايات مهنية قصيرة توضح منهجك في التعامل مع سؤال استقلالية أو تضارب مصالح أو احتمال مخالفة للسياسة. يمكن بناء الإجابة على تسلسل عملي: تحديد الأطراف والوقائع، الرجوع إلى الإطار ذي الصلة، طلب التوضيح عند نقص المعلومات، تقييم الخيارات وآثارها، ثم توثيق الإرشاد أو التصعيد إلى المختصين عندما تتجاوز المسألة نطاقك. وتوقع نقاشًا حول تنظيم تكليفات متزامنة، والتواصل مع قيادات متنوعة، واستخدام البيانات أو التقارير لتتبع الامتثال. ركز على الدقة وحسن الحكم والتعاون، ولا تستخدم أمثلة تكشف معلومات سرية أو تنسب لنفسك نتائج لا تستطيع شرح مساهمتك فيها.
- اربط كل خبرة في السيرة بمهمة امتثال أو حوكمة أو تدقيق أو مخاطر محددة.
- أبرز مثالًا موجزًا على تحليل سياسة وتحويلها إلى توصية عملية.
- رتب الشهادات والدورات ذات الصلة مع الجهة المانحة ومستوى الإنجاز بدقة.
- حضّر سيناريو يبين تعاملك مع تعارض معلومات أو حاجة إلى تصعيد مهني.
- راجع اتساق المسميات والتواريخ ووصف المسؤوليات قبل إرسال الطلب.
كيفية التقديم
خطوات إرسال الطلب
التقديم عبر البوابة الرسمية
استخدم زر الانتقال أدناه للوصول إلى صفحة الوظيفة الرسمية، ثم ابدأ إجراء التقديم من عنصر التقديم المتاح فيها. يعرض المسار الرسمي خيارًا للتقديم اليدوي ضمن تدفق التقديم الخاص بالجهة. اقرأ التعليمات الظاهرة في الوجهة، وأدخل المعلومات المطلوبة بنفسك عند اختيار المتابعة، ثم راجع صحة بياناتك وملفك المرفق قبل الإرسال. لا يرسل هذا الإعلان أي بيانات نيابة عنك؛ إذ تتم متابعة الطلب بالكامل من خلال البوابة الرسمية.
إرسال تعليق