فرصة عمل: أخصائي موارد بشرية لدى Goldwind في مسقط

تطلب Goldwind، الشركة العالمية المتخصصة في حلول طاقة الرياح والطاقة النظيفة، أخصائي موارد بشرية شاملًا في مسقط، يشرف على عمليات الموارد البشرية للشركة في سلطنة عمان ويديرها. والوظيفة بدوام كامل.

يتجاوز الدور العمل الإداري التقليدي، فالشركة تبحث عن مختص عملي يدير عمليات الموارد البشرية المحلية باستقلالية، ويضمن الالتزام بقانون العمل العماني، ويدعم نمو الأعمال وأهداف التعمين. ويشترط الإعلان خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية داخل عمان، وإجادة العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة.

تفاصيل فرص التوظيف

نظرة عامة على الفرص

الموقع والمجال وطبيعة الوظائف

مقر الوظيفة مسقط، وهي وظيفة بدوام كامل في قطاع خدمات الطاقة المتجددة. ويصف الإعلان صاحب الوظيفة بأنه حلقة الوصل الأساسية بين إدارة الموارد البشرية الإقليمية والإدارة المحلية والموظفين والجهات الحكومية.

مهمته تطبيق سياسات الموارد البشرية المؤسسية بفعالية، مع تكييفها للمتطلبات التنظيمية المحلية واحتياجات العمل في عمان. وهذا يعني أن الدور يجمع بين معرفة سياسات شركة عالمية ومعرفة دقيقة بالقوانين والإجراءات العمانية.

يتوزع العمل على خمسة محاور يحددها الإعلان: التعمين واستقطاب الكفاءات، وعمليات الموارد البشرية والامتثال القانوني، وإدارة شؤون الموظفين الوافدين والإقامات، وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، وأنظمة الموارد البشرية والتقارير وتحسين الإجراءات.

يتعامل صاحب الوظيفة مع الجهات الحكومية المعنية، وفي مقدمتها وزارة العمل وجهات الهجرة والإقامة، ومع مقدمي الخدمات الخارجيين، لإنجاز الإجراءات الإلزامية في مواعيدها. ولم تعلن الشركة رقمًا للراتب أو تفاصيل للمزايا.

ويناسب الدور أخصائي الموارد البشرية الذي اكتسب في عمان خبرة عملية بالإجراءات الحكومية والتعمين وشؤون الوافدين، ويريد أن يتولى ملف الموارد البشرية في مكتب محلي لشركة عالمية بصلاحيات أوسع. فالمطلوب هنا ليس تنفيذ تعليمات إدارة كبيرة، بل إدارة الملف محليًا بالتنسيق مع الإدارة الإقليمية.

عن جهة العمل: Goldwind

الخلفية والنشاط

نبذة موثقة عن الجهة

Goldwind شركة تصف نفسها في موقعها الرسمي بأنها شريك استراتيجي عالمي موثوق في مجال الطاقة النظيفة، ومزود عالمي رائد لحلول طاقة الرياح المتكاملة. وتعمل في أربعة مجالات: تطوير مشروعات الطاقة، وأجهزة الطاقة، وخدمات الطاقة، واستخدام الطاقة.

تعرض الشركة مسيرتها على مراحل: مرحلة الاستكشاف بين عامي 1985 و1997، ثم البحث والتطوير في تصنيع توربينات الرياح بين 1998 و2005، ثم مرحلة النمو السريع بين 2006 و2010، ثم التحول بين 2011 و2015، وصولًا إلى مرحلة التنويع منذ 2016 في الطاقة النظيفة وكفاءة الطاقة وحماية البيئة.

Goldwind شركة مدرجة في بورصتي شنتشن وهونغ كونغ، ولها قواعد بحث وتطوير في عدة دول، منها الصين وألمانيا والدنمارك وأستراليا. وتدير أعمالها في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا عبر مكتب إقليمي في إسطنبول، كما تذكر صفحتها الرسمية.

البيئة المهنية والحضور المؤسسي

المنهج أو الخدمات والمرافق والثقافة

وجود الشركة في عمان جزء من نشاطها في مشروعات طاقة الرياح والطاقة المتجددة في المنطقة. ولهذا يذكر الإعلان أن الدور يدعم نمو الأعمال وأهداف التوطين، ويفضل المرشحين الذين عملوا في الطاقة المتجددة أو الهندسة أو الإنشاءات أو القطاعات القائمة على المشروعات.

ويطلب الإعلان من أخصائي الموارد البشرية أن يعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة تحترم الثقافات المختلفة، وأن يعمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، وهو ما يعكس طبيعة فرق الشركة التي تجمع موظفين محليين ووافدين ضمن مشروعات دولية.

وتتصل الوظيفة مباشرة بطبيعة عمل الشركة. فمشروعات طاقة الرياح تعتمد على فرق هندسية وفنية متنوعة، بعضها محلي وبعضها وافد، وتحتاج إلى إدارة دقيقة للتوظيف والتصاريح والامتثال، كي تسير أعمال المشروع دون تعطل.

---

الوظائف المتاحة

1. HR Generalist

الموقع: مسقط | نوع العقد: دوام كامل

أخصائي الموارد البشرية في Goldwind عُمان هو المسؤول اليومي عن دورة حياة الموظف كاملة: من التوظيف والتهيئة، مرورًا بالحضور والإجازات وتنسيق الرواتب، وحتى إنهاء الخدمة. ويدير هذه العمليات باستقلالية، دون فريق كبير يتوزع عليه العمل.

ويحتل التعمين مكانة خاصة في الدور. فالإعلان يطلب إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية مع تركيز قوي على تحقيق متطلبات التعمين والمحافظة عليها، وبناء مسارات للمواهب المحلية عبر قنوات التوظيف والجامعات والمبادرات الحكومية، ودعم تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات التوطين.

وفي الجانب القانوني، يضمن الأخصائي الالتزام بقانون العمل العماني ومتطلبات نظام حماية الأجور وغيرها من لوائح التوظيف، ويحافظ على دقة سجلات الموظفين وعقود العمل والمستندات النظامية، وينسق مع الجهات الحكومية لإنجاز الإجراءات والتقارير الإلزامية في وقتها.

أما شؤون الموظفين الوافدين، فيدير الأخصائي دورتها الكاملة: تصاريح العمل، وتأشيرات التوظيف، والتجديدات، ونقل الكفالة، والإلغاء. ويتابع صلاحية التأشيرات وتصاريح العمل باستمرار كي يقلل مخاطر عدم الامتثال وتعطل العمل.

وفي إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، يدعم الأخصائي مراجعات الأداء وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين الأداء، ويعالج قضايا علاقات الموظفين باحترافية، ويضمن تطبيق السياسات بعدل واتساق على الجميع. كما يدعم تطبيق ممارسات تعويضات ومزايا محلية تتوافق مع معايير السوق وسياسات الشركة.

ويختم الإعلان المسؤوليات بجانب الأنظمة والتقارير. فالأخصائي يحافظ على بيانات الموظفين محدثة في نظام الموارد البشرية الإلكتروني، ويعد تقارير دورية عن أعداد الموظفين والتوظيف ونسب التعمين والحضور وغيرها من المؤشرات التشغيلية، ويبحث عن فرص لتحسين الإجراءات والكفاءة وضوابط الامتثال.

مسؤوليات أخصائي موارد بشرية

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية مع تركيز قوي على تحقيق متطلبات التعمين والمحافظة عليها.
• بناء مسارات للمواهب المحلية عبر قنوات التوظيف والجامعات والمبادرات الحكومية، ودعم تخطيط القوى العاملة.
• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية باستقلالية: التهيئة وإنهاء الخدمة وعلاقات الموظفين والحضور والإجازات وتنسيق الرواتب.
• ضمان الالتزام بقانون العمل العماني ومتطلبات نظام حماية الأجور وغيرها من لوائح التوظيف.
• الحفاظ على دقة سجلات الموظفين وعقود العمل والمستندات النظامية.
• إدارة دورة توظيف الوافدين كاملة: تصاريح العمل والتأشيرات والتجديدات ونقل الكفالة والإلغاء، ومتابعة صلاحيتها.
• التنسيق مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين لإنجاز الإجراءات في وقتها وبصورة نظامية.
• دعم إدارة الأداء ومراجعاته وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين الأداء.
• معالجة قضايا علاقات الموظفين باحترافية وتطبيق السياسات بعدل واتساق، ودعم تطبيق ممارسات تعويضات ومزايا محلية متوافقة مع السوق.
• تحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية الإلكتروني، وإعداد تقارير دورية عن أعداد الموظفين والتوظيف والتعمين والحضور.
• اقتراح تحسينات على إجراءات الموارد البشرية وضوابط الامتثال، ودعم تطبيق السياسات الإقليمية والعالمية وتكييفها محليًا.

المؤهلات والخبرة المطلوبة لوظيفة أخصائي موارد بشرية

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال قريب.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية داخل عمان، ويفضل أن تكون في دور شامل أو في عمليات الموارد البشرية.
• معرفة عملية قوية بقانون العمل العماني ومتطلبات التعمين ونظام حماية الأجور وإجراءات تصاريح العمل والتأشيرات.
• خبرة مثبتة في التعامل مع الجهات الحكومية العمانية، ولا سيما وزارة العمل وجهات الهجرة والإقامة.
• إجادة العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة شرط أساسي.
• ميزة إضافية: خبرة في الطاقة المتجددة أو الهندسة أو الإنشاءات أو القطاعات القائمة على المشروعات.
• ميزة إضافية: العمل في شركة متعددة الجنسيات أو دعم عمليات موارد بشرية إقليمية، والإلمام بأنظمة الموارد البشرية وبرنامج Excel.

المهارات المهنية والسلوكية

• تواصل قوي ومهارات تعامل مع الآخرين وحل المشكلات.
• العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.
• تنظيم عالٍ وانتباه للتفاصيل وإدارة أولويات متعددة باستقلالية.
• روح المبادرة والعمل الميداني، والقدرة على تأسيس الإجراءات وتحسينها وتطبيقها في بيئة أعمال نامية.
• إعداد التقارير التشغيلية وتحليل مؤشرات الموارد البشرية.
• التطبيق العادل والمتسق للسياسات في علاقات الموظفين.
• متابعة صلاحية التأشيرات وتصاريح العمل وتقليل مخاطر عدم الامتثال.

المزايا أو معلومات العقد المعلنة

• دوام كامل في مسقط لدى شركة عالمية في الطاقة النظيفة.
• لم تُعلن الجهة تفاصيل المزايا أو الراتب في إعلان الوظيفة.

إرشادات مهنية للتقديم

تجهيز ملف الترشيح

السيرة الذاتية وملف الإنجاز والاستعداد للمقابلة

يطلب الإعلان خبرة عملية في الموارد البشرية داخل عمان تحديدًا. لذلك اجعل هذه الخبرة واضحة من السطر الأول: اسم الجهة التي عملت فيها في السلطنة، ومدة عملك، ونوع المهام التي توليتها في عمليات الموارد البشرية.

خصص قسمًا لخبرتك في التعمين، واذكر فيه أرقامًا إن أمكن: نسبة التعمين التي حافظت عليها أو رفعتها، وعدد المواطنين الذين وظفتهم، والقنوات التي استخدمتها، كالجامعات أو برامج التشغيل الحكومية. فالتعمين هو المحور الأول في قائمة المسؤوليات.

اشرح بدقة الإجراءات الحكومية التي أنجزتها بنفسك: تصاريح العمل، والتأشيرات، والتجديدات، ونقل الكفالة، والإلغاء، والتعامل مع وزارة العمل، ونظام حماية الأجور. واذكر حجم العمل، كعدد الموظفين الوافدين الذين أدرت ملفاتهم.

وبما أن الإعلان يطلب إدارة العمليات باستقلالية في شركة نامية، فأبرز أي تجربة أسست فيها إجراءً جديدًا أو حسنت فيه إجراءً قائمًا: نموذج تهيئة للموظفين الجدد، أو متابعة إلكترونية لصلاحية التأشيرات، أو تقرير شهري لمؤشرات التعمين.

استعد في المقابلة لأسئلة عملية عن قانون العمل العماني: إجراءات إنهاء الخدمة، وحساب الإجازات، ومتطلبات نظام حماية الأجور. وتوقع أن تجري المقابلة بالعربية والإنجليزية معًا، فكلتاهما شرط أساسي في الإعلان.

وإن كانت لديك خبرة في شركات المشروعات، كالطاقة أو الهندسة أو الإنشاءات، فاشرح كيف تعاملت مع طبيعة هذه القطاعات: تعبئة سريعة لفرق المشروع، وموظفون في مواقع متعددة، وعقود مرتبطة بمدة المشروع. فهذه الخبرة من المؤهلات المفضلة.

ولأن الإعلان يطلب إعداد تقارير دورية عن المؤشرات، أظهر في سيرتك مهارتك في Excel وأي نظام موارد بشرية إلكتروني استخدمته. وإن كنت قد صممت لوحة متابعة لنسب التعمين أو لصلاحية التأشيرات، فاذكرها مثالًا عمليًا. ولا تنس أن تذكر في خطاب التقديم سبب اهتمامك بقطاع الطاقة المتجددة، فهذا يوضح لجهة التوظيف أنك اخترت هذه الوظيفة عن قصد.

• اذكر خبرتك في الموارد البشرية داخل عمان باسم الجهة والمدة.
• قدّم أرقامًا عن التعمين والتوظيف المحلي الذي أنجزته.
• عدّد الإجراءات الحكومية التي أنجزتها: تصاريح وتأشيرات وكفالات ونظام حماية الأجور.
• أبرز إجراءات موارد بشرية أسستها أو حسنتها.
• استعد لمقابلة بالعربية والإنجليزية وأسئلة عن قانون العمل.
• وضّح خبرتك في الشركات القائمة على المشروعات إن وجدت.

---

كيفية التقديم

خطوات إرسال الطلب

التقديم عبر صفحة الوظيفة الرسمية التي نشرتها Goldwind

يتم التقديم إلكترونيًا من صفحة الوظيفة التي نشرتها Goldwind نفسها على حسابها الرسمي. اضغط زر بدء الانتقال أدناه وانتظر انتهاء العداد، ثم افتح صفحة الوظيفة واضغط زر التقديم، وسجّل الدخول إلى حسابك، وأرفق سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية، وراجع بياناتك قبل إرسال الطلب.