Carrier تطلب مدير إنتاج في كولوز بفرنسا

أعلنت شركة Carrier، المتخصصة في حلول التكييف والتدفئة وجودة الهواء وسلسلة التبريد، عن وظيفة Directeur de Production H/F (مدير الإنتاج) في موقعها الصناعي ببلدة Culoz (كولوز) في مقاطعة Ain شرق فرنسا. الوظيفة بدوام كامل، والعمل فيها حضوري داخل الموقع، والجهة المتعاقدة بحسب صفحة الوظيفة هي CARRIER Culoz SA.

يتولى صاحب هذا المنصب إدارة الإنتاج في الموقع كاملًا، من استلام الطلب إلى شحن المنتج، مع الالتزام بالمواعيد والجودة والتكلفة وقواعد الصحة والسلامة والبيئة. وهي فرصة لمدير إنتاج متمرس يملك خبرة لا تقل عن سبع سنوات في إدارة الإنتاج، ويجيد أساليب Lean والتحسين المستمر وسلسلة الإمداد، ويتقن الإنجليزية إلى جانب العمل في بيئة فرنسية.

تفاصيل فرص التوظيف

نظرة عامة على الفرصة

الموقع والمجال وطبيعة الوظيفة

نُشرت الوظيفة على بوابة التوظيف الرسمية لشركة Carrier برقم 30220712، وعنوان الموقع فيها 700 Avenue Jean Falconnier في Culoz. وتصف الشركة الدور بأنه إدارة شاملة للإنتاج تضمن الالتزام بالمواعيد والجودة والتكاليف، وتهيئ الظروف اللازمة لتنفيذ رؤية الموقع واستراتيجيته.

ويجمع المنصب بين ثلاثة محاور: محور تشغيلي يومي يتابع فيه المدير تصنيع المنتجات وشحنها ومؤشرات الأداء التشغيلية، ومحور بشري يشمل توظيف أعضاء الفريق وتقييمهم ومرافقتهم وإبلاغهم، ومحور إداري ومالي يشمل إدارة الموازنات ومتابعة النفقات والمشاركة في التواصل الداخلي للموقع.

وأعلنت Carrier في صفحة الوظيفة نطاقًا للراتب السنوي يتراوح بين 61,500 و123,500 يورو، وقالت إن المنصب يتيح مكافآت قصيرة الأجل وفق شروط محددة، وإن العوامل المؤثرة في الراتب داخل هذا النطاق تشمل المهارات والتعليم والخبرة واتفاقية العمل الجماعية إن وجدت.

عن جهة العمل: Carrier

شركة Carrier وحلول المناخ والطاقة

نبذة موثقة عن Carrier Global Corporation

تقدم Carrier Global Corporation نفسها بأنها شركة عالمية رائدة في الحلول الذكية للمناخ والطاقة، وتقول إنها تطور ابتكارات توفر الراحة والسلامة والاستدامة في الحياة اليومية. وتعمل في التحكم بدرجات الحرارة وجودة الهواء والنقل المبرد، وتسهم في نقل الأغذية والأدوية الحيوية بأمان. وتعود جذورها، كما تذكر في صفحة الوظيفة، إلى اختراع التكييف الحديث عام 1902، وتسمي ثقافتها الداخلية «Carrier Way».

وفي فرنسا تقدم Carrier للقطاع المهني حلول تدفئة وتهوية وتكييف متكاملة تناسب قطاعات مثل التدفئة المركزية للمدن والمنشآت الصناعية والمرافق الصحية ومراكز البيانات. وتشمل منتجاتها المبردات والمضخات الحرارية ووحدات معالجة الهواء والوحدات السطحية وأنظمة VRF وحلول التحكم، إضافة إلى خدمات الصيانة والتحديث طوال عمر المعدات.

موقع Culoz وبيئة العمل

مركز التميز في تقنيات معالجة الهواء

أما موقع Culoz فتصفه Carrier بأنه مركز تميز أوروبي في تقنيات جانب الهواء، أي وحدات معالجة الهواء ووحدات المروحة والملف والمبردات الجافة ووحدات التحكم الدقيق بالمناخ والمبادلات الحرارية. وتعمل فرق المركز في منشأة مساحتها 4300 متر مربع على النماذج الأولية والاختبارات لصالح فرق التطوير ثم العملاء.

ويضم المركز بحسب الصفحة الرسمية منصة محاكاة رقمية لديناميكا الموائع، وغرف اختبار الراحة الداخلية وجودة الهواء، ومنصة صوتية فيها غرفة شبه عديمة الصدى، وغرفًا مناخية تعمل بين 15 درجة تحت الصفر و40 درجة، واختبارات تحمل وتآكل وضغط هيدروليكي. ويحمل الموقع شهادات ISO 9001 للجودة وISO 14001 للبيئة وOHSAS 18001 للسلامة.

---

الوظائف المتاحة

1. Directeur de Production H/F

الموقع: موقع CARRIER Culoz SA، 700 Avenue Jean Falconnier، كولوز 01350، مقاطعة Ain، فرنسا (عمل حضوري) | نوع العقد: دوام كامل، عمل حضوري في الموقع

يتولى مدير الإنتاج في Carrier بموقع Culoz إدارة دورة الإنتاج كاملة: من استلام الطلب إلى تصنيع المنتج وشحنه، مع ضمان الالتزام بالمواعيد والجودة والتكاليف، واحترام قواعد الصحة والسلامة والبيئة، وتشجيع التحسين المستمر.

ويعمل المدير على تهيئة الظروف اللازمة لتنفيذ رؤية الموقع واستراتيجيته الصناعية، ويقود فرق إنتاج كبيرة، ويتواصل مع إدارة الموارد البشرية وممثلي العاملين في الموقع.

مسؤوليات مدير الإنتاج

• تحديد أهداف قسم الإنتاج، ووضع الإجراءات والمؤشرات اللازمة لتحقيقها، ومتابعتها بانتظام.
• توزيع المشروعات على أعضاء الفريق بحسب كفاءاتهم وعبء العمل، ومتابعة تقدمها وتقديم الدعم عند الحاجة.
• إدارة أعضاء الفريق: توظيفهم وتقييمهم ومرافقتهم وإبلاغهم بالمستجدات.
• تقديم المقترحات والبحث عن حلول وسط عند حدوث تعطل أو خلاف في سير العمل.
• تعزيز استخدام أدوات المجموعة واحترام الإجراءات المرتبطة بها.
• إدارة الموازنات ومتابعة النفقات.
• تنفيذ الاستراتيجية الصناعية، وضمان تصنيع المنتجات وشحنها، وقيادة مؤشرات الأداء التشغيلية.
• المشاركة في تحديد خطة التواصل في الموقع وتنفيذها، ورفع نقاط التعطل، والحوار مع إدارة الموارد البشرية وهيئات تمثيل العاملين.

المؤهلات والخبرة المطلوبة لوظيفة مدير الإنتاج

• مؤهل جامعي من ثلاث إلى خمس سنوات بعد الثانوية (Bac+3 إلى Bac+5) في مهن الصناعة، ويفضل في إدارة الإنتاج.
• خبرة لا تقل عن سبع سنوات مسؤولًا أو مديرًا للإنتاج.
• خبرة في إدارة فرق إنتاج كبيرة وفي قيادة المشروعات.
• إتقان اللغة الإنجليزية كتابة ومحادثة.

المهارات المهنية والسلوكية

• خبرة في إدارة الإنتاج وأساليب Lean والتحسين المستمر وسلسلة الإمداد.
• معرفة عميقة بالبيئة الصناعية وتدفقاتها وقواعد الصحة والسلامة والبيئة.
• معرفة عامة جيدة بقانون العمل والإدارة المالية والموازنات والاقتصاد.
• الدقة في العمل وروح الفريق.
• مهارات تواصل وعلاقات جيدة وقدرة على التكيف.

المزايا أو معلومات العقد المعلنة

• راتب سنوي معلن يتراوح بين 61,500 و123,500 يورو بحسب المهارات والتعليم والخبرة.
• مكافآت قصيرة الأجل وفق شروط محددة.
• حزمة مكافآت شاملة قد تتضمن مزايا وبرامج رفاهية أخرى تختلف بحسب المنصب والموقع.
• التزام معلن بالمساواة في المعاملة وعدم التمييز، وإمكانية طلب ترتيبات معقولة لتسهيل المشاركة في التوظيف.

إرشادات مهنية للتقديم

تجهيز ملف الترشيح

السيرة الذاتية وملف الإنجاز والاستعداد للمقابلة

يبحث هذا الإعلان عن مدير إنتاج أدار مصنعًا أو خطوط إنتاج كبيرة فعلًا، لذلك ابدأ سيرتك الذاتية بملخص من سطرين أو ثلاثة يذكر نوع المصانع التي عملت فيها، وعدد العاملين تحت إدارتك، وحجم الإنتاج أو عدد الخطوط، وسنوات خبرتك في منصب مسؤول أو مدير إنتاج، لأن الحد الأدنى المطلوب سبع سنوات.

ثم اعرض نتائجك بالأرقام: نسبة الالتزام بمواعيد التسليم قبل توليك وبعده، وتحسن الكفاءة الإجمالية للمعدات (OEE أو TRS بالفرنسية)، وانخفاض نسب العيوب والهدر، ومعدلات حوادث العمل، والتوفير الذي حققته في التكاليف أو الموازنة. وإذا قدت مشروعات Lean مثل 5S أو SMED أو Kaizen فاذكر المشروع ونتيجته في سطر واحد.

ولأن الوظيفة تطلب معرفة بقانون العمل والحوار مع ممثلي العاملين، فاذكر خبرتك في إدارة العلاقات مع النقابات أو لجان العاملين، وفي التفاوض على تنظيم الورديات أو تغيير أساليب العمل. وإن كانت خبرتك خارج فرنسا فوضح ذلك بأمانة، وأبرز ما يقابلها في بلدك.

وجهّز سيرتك بالفرنسية أو بالإنجليزية بحسب لغة الإعلان، واحرص على أن تكون في صفحة أو صفحتين، مع رسالة تحفيزية قصيرة (lettre de motivation) تربط خبرتك بإنتاج معدات التكييف ومعالجة الهواء إن أمكن. ولاحظ أن الإعلان لم يذكر دعم التأشيرة أو الانتقال، فإن كنت من خارج الاتحاد الأوروبي فتحقق من حقك في العمل بفرنسا قبل التقديم.

• ابدأ بملخص يذكر سنوات إدارة الإنتاج وحجم الفرق والمصانع التي أدرتها.
• اعرض نتائجك في المواعيد والجودة والتكلفة والسلامة بأرقام قبل التحسين وبعده.
• اذكر مشروعات Lean والتحسين المستمر التي قدتها ونتيجة كل منها.
• وضّح خبرتك في الموازنات والحوار مع ممثلي العاملين والموارد البشرية.
• جهّز سيرة ورسالة تحفيزية بالفرنسية أو الإنجليزية في صفحة أو صفحتين.

ماذا يعني الحوار مع هيئات تمثيل العاملين في فرنسا

معلومة عامة تساعدك على فهم المسؤولية

يذكر الإعلان أن مدير الإنتاج يحاور إدارة الموارد البشرية وهيئات تمثيل العاملين، ويختصرها بالفرنسية IRP (Instances Représentatives du Personnel). وفي الشركات الفرنسية، تمثل هذه الهيئات العاملين أمام الإدارة، ويُستشار ممثلوها عادة في القرارات التي تمس تنظيم العمل وظروفه، مثل تغيير الورديات أو إعادة تنظيم الخطوط أو إدخال أساليب عمل جديدة.

لذلك ينتظر من مدير الإنتاج في موقع فرنسي أن يشرح التغييرات بوضوح، وأن يستمع إلى ملاحظات العاملين وممثليهم، وأن يبحث عن حلول وسط قبل التنفيذ. وهذا ما يفسر طلب الإعلان معرفة عامة بقانون العمل، وقدرة على تقديم المقترحات وإيجاد الحلول الوسط عند التعطل.

وإذا لم تكن لديك خبرة سابقة في فرنسا، فاعرض في المقابلة مثالًا عمليًا أدرت فيه تغييرًا في تنظيم العمل بالتشاور مع الفريق أو ممثليه، وكيف حافظت على الإنتاج والسلامة خلاله. هذه المعلومات إرشاد عام، وتفاصيل المنصب الدقيقة تتضح في مراحل التوظيف.

مؤشرات يقيس بها مدير الإنتاج نجاحه

المواعيد والجودة والتكلفة والسلامة

تربط Carrier نجاح الدور بالمواعيد والجودة والتكاليف وقواعد السلامة. وفي المصانع عمومًا تُقاس هذه المحاور بمؤشرات مثل نسبة الطلبات المسلمة في موعدها، ونسبة القطع المعيبة أو المعاد تصنيعها، وتكلفة الوحدة المنتجة، ومعدل حوادث العمل، والكفاءة الإجمالية للمعدات.

ويستعمل مديرو الإنتاج اجتماعات يومية قصيرة أمام لوحات المؤشرات لمتابعة هذه الأرقام وحل المشكلات بسرعة، وهي من ممارسات Lean المعروفة. فإذا كنت تدير هذا النوع من الاجتماعات أو اللوحات، فاذكره في سيرتك، لأنه يدل على أنك تدير الإنتاج بالبيانات لا بالانطباعات.

كيف تستعد لمقابلة مدير إنتاج

أسئلة متوقعة وطريقة عرض خبرتك

تدور مقابلات مديري الإنتاج غالبًا حول مواقف حقيقية: كيف تعاملت مع تأخر كبير في الطلبات، أو مع ارتفاع مفاجئ في العيوب، أو مع حادث عمل، أو مع خفض في الموازنة. جهّز ثلاثة أو أربعة أمثلة من عملك، واعرض كل مثال بترتيب واضح: الموقف، وما فعلته بنفسك، والنتيجة بالأرقام، وما تعلمته منه.

وتوقع أسئلة عن طريقتك في توزيع المشروعات بين أعضاء الفريق، وفي تقييمهم ومرافقتهم، لأن الإعلان يذكر هذه المهام صراحة. وتوقع كذلك أسئلة عن ترتيب أولوياتك حين تتعارض المواعيد مع الجودة أو السلامة، وعن طريقتك في عرض المؤشرات على الإدارة.

وإذا كانت المقابلة بالفرنسية أو بالإنجليزية، فتدرب مسبقًا على شرح مصطلحات الإنتاج الأساسية باللغتين، مثل الكفاءة الإجمالية للمعدات والتدفق والمخزون الوسيط ووقت تغيير القوالب، حتى تتحدث بثقة ودقة. وتذكّر أن الشركة تطلب إتقان الإنجليزية كتابة ومحادثة، فقد تُختبر فيها خلال المقابلة.

---

كيفية التقديم

خطوات إرسال الطلب

بوابة التوظيف الرسمية لدى Carrier

التقديم إلكتروني عبر صفحة الوظيفة الرسمية في بوابة التوظيف لشركة Carrier. افتح الصفحة، واقرأ الوصف كاملًا، ثم اضغط زر التقديم (Postuler أو Apply)، وأنشئ حسابًا أو سجّل دخولك، وارفع سيرتك الذاتية ورسالتك التحفيزية، واملأ البيانات المطلوبة، وراجعها قبل الإرسال.