ESCWA توظّف رئيس خدمة اقتصادية في بيروت

تتيح ESCWA وظيفة رئيس خدمة الشؤون الاقتصادية في بيروت، لقيادة مجموعة الحوكمة ومنع النزاعات. تستهدف الوظيفة أصحاب الخبرة الدولية والإقليمية المتقدمة في قضايا التنمية، ممن يجمعون بين البحث والتحليل وإدارة البرامج والمشاريع المعقدة. ويتولى شاغلها مسؤولية توجيه عمل المجموعة ومخرجاتها المعرفية ومواردها، تحت إشراف قيادة اللجنة، مع ارتباط مباشر بقضايا بناء المؤسسات والتعافي وتحسين السياسات العامة.

الشاغر من الفئة القيادية D-1 ومطروح بصفة مؤقتة، وليس إعلانًا عن وظيفة دائمة أو عن برنامج للخريجين الجدد. وتشمل متطلباته خبرة تراكمية لا تقل عن خمس عشرة سنة في البحث والتحليل التنموي على المستويين الدولي والإقليمي، إلى جانب خبرات محددة في الحوكمة وتحليل النزاعات وإدارة المشاريع في ظروف النزاع أو ما بعده. ويُقدَّم الطلب إلكترونيًا عبر بوابة الأمم المتحدة الرسمية المرتبطة بهذه الوظيفة.

تفاصيل فرص التوظيف

نظرة عامة على الفرصة

الموقع والمجال وطبيعة الوظيفة

مركز العمل المعلن هو بيروت في لبنان، والمسمى الرسمي هو CHIEF OF SERVICE, ECONOMIC AFFAIRS, D1. وتندرج الوظيفة في شبكة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية والتنمية، ضمن أسرة الشؤون الاقتصادية. أما المسؤولية العملية فهي قيادة المجموعة السادسة، المعنية بالحوكمة ومنع النزاعات، بما يشمل الإشراف على عملها الموضوعي والتشغيلي معًا. ويرفع شاغل المنصب تقاريره إلى نائب الأمين التنفيذي للبرامج، تحت الإشراف العام للأمين التنفيذي.

تجمع هذه المسؤولية بين تحديد اتجاه البرنامج ومتابعة التنفيذ؛ فالمطلوب ليس إعداد دراسات منفردة فقط، بل إدارة الموارد وضمان جودة التحليل وتقديم المشورة للقيادة العليا. ويشمل نطاق العمل التعاون الفني والعلاقات مع الدول الأعضاء والشركاء التنمويين، إلى جانب قضايا البلدان التي تمر بمراحل انتقالية وبناء السلام وإدارة الأزمات والتعافي المؤسسي. ويتيح هذا النطاق للمرشح فهم العلاقة بين المتطلبات البحثية المتخصصة والمسؤوليات التنفيذية التي سيتولاها داخل المجموعة.

عن جهة العمل: Economic and Social Commission for Western Asia

الخلفية والنشاط

هوية اللجنة ونطاق عملها

تُعرف Economic and Social Commission for Western Asia باختصارها الرسمي ESCWA، وهي إحدى اللجان الإقليمية الخمس التابعة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة، وجزء من الأمانة العامة. يقع مقرها الدائم في بيروت، وتضم إحدى وعشرين دولة عربية في غرب آسيا وشمال أفريقيا. ويدور دورها حول دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالتعاون والتكامل الإقليميين، وتوفير مساحة مؤسسية تتبادل فيها الدول الخبرات وتناقش التحديات المشتركة.

تربط اللجنة المعرفة التنموية بصناعة السياسات من خلال البحث والتحليل، ودراسة الاتجاهات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية على المستويين الوطني والإقليمي. وتنتج توصيات تستند إلى الوقائع، إلى جانب البيانات والأدوات والمعرفة وبناء القدرات. ويشمل عملها جمع صانعي السياسات والباحثين والخبراء وأصحاب المصلحة للحوار، بما يساعد على تحويل التحليل إلى خيارات عملية يمكن مناقشتها وتطويرها وفق احتياجات الدول الأعضاء.

تطورت أنشطة اللجنة من تركيز اقتصادي إلى مقاربة متعددة الأبعاد للتنمية المستدامة، تجمع الجوانب الاجتماعية والبيئية والاقتصادية. وتُنظَّم أعمالها الموضوعية في ست مجموعات وظيفية مترابطة، ضمن برنامج متعدد التخصصات. كما تتعاون مع الحكومات ومنظمات التنمية والهيئات الحكومية الدولية والمجتمع المدني وشركاء آخرين، وتقدم خدمات استشارية فنية وتدعم تنمية القدرات وصياغة السياسات وتنفيذها. هذه المهام تفسر حضور البحث والتنسيق المؤسسي معًا في متطلبات المنصب المعلن.

البيئة المهنية والحضور المؤسسي

الحوكمة والخدمات المعرفية والتعاون

تعمل مجموعة الحوكمة ومنع النزاعات على تعزيز مجتمعات عادلة وسلمية وشاملة، مع اهتمام بالأشخاص الذين يعيشون تحت الاحتلال أو في أوضاع النزاع وما بعد النزاع. ويشمل تركيزها تحسين الحوكمة وتقوية المؤسسات العامة الفعالة والكفؤة والخاضعة للمساءلة، وتحسين تقديم الخدمات. وتعرض المجموعة مبادرات تتصل ببناء المؤسسات، والتنمية في البلدان الأقل نموًا، وقضايا المنافسة وحماية المستهلك، ودعم الشعب الفلسطيني والتعافي في سوريا؛ ما يوضح تنوع القضايا التي ترتبط ببرنامجها البحثي والتنموي.

تقوم البيئة المهنية المرتبطة بهذه المجموعة على العمل بين تخصصات متعددة، وعلى تواصل يجمع الباحثين والقيادات العامة والشركاء. وتوضح اللجنة في صفحة العمل لديها أنها تشجع ثقافة تنظيمية تراعي الأسرة والاعتبارات المرتبطة بالنوع الاجتماعي. كما يذكر إعلان الوظيفة التزام الأمم المتحدة بالتنوع والاحترام المتبادل، وتشجيع النساء على التقديم، وإمكانية توفير تيسيرات معقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب. ولا تعني هذه المبادئ وجود حزمة مزايا مالية محددة لم تعلنها صفحة الشاغر.

---

الوظائف المتاحة

1. CHIEF OF SERVICE, ECONOMIC AFFAIRS, D1

الموقع: بيروت، لبنان | نوع العقد: تعيين أو تكليف مؤقت لثلاثة أشهر

يقود رئيس الخدمة مجموعة الحوكمة ومنع النزاعات، ويكون مسؤولًا عن برنامجها ومواردها وجودة مخرجاتها. ويجمع المنصب بين الإشراف على التحليل المتخصص وبين توجيه التعاون الفني وإدارة الأداء، مع تقديم المشورة للقيادة بشأن الاتجاهات الاستراتيجية وقضايا التنمية والمؤسسات والنزاعات. ويستلزم التعامل مع موضوعات حساسة مهنيًا، وإدارة فرق وأعمال متزامنة، وربط نتائج البحث بقرارات البرنامج واحتياجات الدول الأعضاء.

مسؤوليات رئيس خدمة الشؤون الاقتصادية

• صياغة برنامج العمل الموضوعي لمجموعة الحوكمة ومنع النزاعات وتنفيذه، وتوجيه أنشطتها وإدارة مواردها، والإشراف على الجوانب المنهجية والتنموية في الحوكمة وتحليل النزاع والتخفيف من آثاره وتداعياته.
• تنفيذ المهام البرنامجية والإدارية الضرورية لعمل المجموعة والإشراف عليها، بما يشمل تعبئة الموارد وإعداد الميزانيات وتقارير أداء الميزانية والبرنامج، وتقييم أداء الموظفين.
• ضمان إنجاز الأنشطة المخططة والمخرجات التحليلية في الوقت المناسب وبجودة مرتفعة، اعتمادًا على بيانات شاملة وأدلة تدعم الاستنتاجات والتوصيات.
• تقديم المشورة للأمين التنفيذي ونائبه للبرامج بشأن الاتجاه الاستراتيجي للعمل والتعاون الفني والعلاقات مع الدول الأعضاء والشركاء وأصحاب المصلحة، وقضايا التحول المؤسسي وبناء السلام وإدارة الأزمات والتعافي.
• الإشراف على التعاون الفني ومبادرات بناء القدرات وبرامج إدارة التغيير، لمساندة الدول الأعضاء في تبني سياسات قائمة على الأدلة وممارسات تنموية مستدامة.
• تحديد الاستراتيجيات العامة لتحسين البرنامج، وإبراز المخاطر التي قد تؤثر في الإنجاز المخطط، واقتراح تدابير تخففها وتساعد على استمرار التنفيذ.
• تنسيق إعداد التقارير الموجهة إلى الهيئات الحكومية الدولية التابعة للجنة والإشراف عليها عند الاقتضاء، والقيام بالمهام الأخرى التي تكلف بها الإدارة العليا.

المؤهلات والخبرة المطلوبة لوظيفة رئيس خدمة الشؤون الاقتصادية

• درجة جامعية متقدمة، ماجستير أو ما يعادلها، ويُفضَّل أحد مجالات الاقتصاد أو اقتصاد التنمية أو القانون أو العلوم السياسية أو الإدارة العامة أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة. ويمكن قبول درجة جامعية أولى مع خبرة مؤهلة بدل الدرجة المتقدمة.
• خبرة لا تقل عن خمس عشرة سنة، متدرجة في المسؤولية على المستويين الدولي والإقليمي، في البحث والتحليل رفيع المستوى المتعلق بقضايا التنمية.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تحليل النزاعات والحوكمة، تشمل توجيه هذا النوع من البحث وإدارة البرامج التنموية.
• خبرة في تطوير السياسات والجوانب الفنية في مجالات النزاع أو بناء المؤسسات أو البحث والبرامج المبتكرة.
• خمس سنوات على الأقل من الخبرة الاستراتيجية والإدارية في إدارة مشاريع تنموية معقدة ضمن أوضاع النزاع أو ما بعد النزاع.
• تُعد الدكتوراه في المجالات المذكورة أو مجال ذي صلة مؤهلًا مرغوبًا. وتُعد خبرة إنشاء الشراكات في النزاعات وبناء المؤسسات، والعمل في النظام المشترك للأمم المتحدة أو منظمات دولية أخرى، خبرات مرغوبة أيضًا وليست شروطًا إلزامية إضافية.
• الإنجليزية والعربية مطلوبتان بمستوى الأمم المتحدة الثاني في القراءة والكتابة والاستماع والمحادثة. أما الفرنسية فوردت بوصفها لغة عمل للأمانة العامة، ولم تُدرج ضمن جدول اللغات المطلوبة لهذا الشاغر.

المهارات المهنية والسلوكية

• معرفة قضايا التنمية الاجتماعية والاقتصادية والنزاعات، وبخاصة في الدول العربية ودول اللجنة، مع سجل منشورات عن المنطقة العربية في دوريات محكّمة، والقدرة على إعداد التقارير والأوراق الفنية ومراجعة أعمال الآخرين وتحريرها.
• احترافية في الوفاء بالالتزامات وتحقيق النتائج، وكفاءة في الموضوعات المتخصصة، ومثابرة عند مواجهة المشكلات، وقدرة على الحفاظ على الهدوء في الظروف الضاغطة.
• تواصل شفهي وكتابي واضح وفعال، وإنصات دقيق، وطرح أسئلة للتوضيح، وتكييف اللغة والأسلوب وشكل العرض مع الجمهور، ومشاركة المعلومات اللازمة للعمل.
• تخطيط وتنظيم يربطان الأهداف بالاستراتيجيات المتفق عليها، مع تحديد الأولويات وتخصيص الوقت والموارد ومراعاة المخاطر ومتابعة الخطط وتعديلها عند الحاجة.
• قيادة تمكّن الآخرين من تحويل الرؤية إلى نتائج، وتبني العلاقات وتعالج الخلافات بحلول متوافق عليها، وتدعم التحسين والتغيير وإدماج المنظور الجنساني والمشاركة المتساوية للنساء والرجال.
• رؤية استراتيجية تحدد الفرص والمخاطر، وتوضح صلة استراتيجية المنظمة بأهداف وحدة العمل، وتقدم اتجاهًا مؤسسيًا مفهومًا يستطيع الفريق العمل نحوه.

المزايا أو معلومات العقد المعلنة

• الوظيفة متاحة مؤقتًا لثلاثة أشهر من التعيين أو الإسناد؛ وإذا اختير موظف من الأمانة العامة للأمم المتحدة، تُدار مشاركته كتَكليف مؤقت.
• التمديد مشروط بتوافر الوظيفة أو الأموال، واعتماد الميزانية، وتمديد الولاية، واستمرار الحاجة إلى الخدمات، والأداء المرضي. والاختيار المحدود المدة لا يترتب عليه شغل المنصب مستقبلًا.
• لم تُعلن الجهة تفاصيل الراتب أو حزمة المزايا الخاصة بهذه الوظيفة في صفحة الشاغر؛ لذلك لا يُفترض بدل انتقال أو تأمين أو أي منفعة مالية غير منصوص عليها.

إرشادات مهنية للتقديم

تجهيز ملف الترشيح

السيرة الذاتية وملف الإنجاز والاستعداد للمقابلة

كإرشاد مهني عام، يُستحسن أن يعرض ملفك الفرق بين خبرتك البحثية وخبرتك في قيادة البرامج، بدل الاكتفاء بمسميات المناصب. اشرح في خبراتك المعنية القضية التي تناولتها، والمسؤولية التي تحملتها، وطريقة إدارة فريقك أو موارد المشروع، والنتيجة التي يمكن إثباتها. وإذا امتدت مسؤولياتك إلى دول أو جهات متعددة، بيّن هذا النطاق بدقة. لا تضف أرقامًا تقديرية أو تنسب لنفسك نتائج فريق كامل من دون توضيح دورك.

يمكن إعداد قائمة مختصرة بأبحاثك المنشورة وأمثلة على أعمال السياسات والشراكات التي شاركت فيها، لا باعتبارها مرفقات إضافية إلزامية، بل لتسهيل وصف خبرتك والإجابة عن أسئلة التقييم. وتوضح الجهة أن تقييم المرشحين المؤهلين قد يتضمن تقييمًا أو أكثر تتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. لذلك ركز في التحضير على أمثلة حقيقية تظهر كيف اتخذت قرارًا قياديًا، أو عالجت خطرًا على البرنامج، أو راجعت جودة تحليل قبل استخدامه.

• اربط كل شرط خبرة مطلوب بأعمال محددة في ملفك، مع توضيح ما إذا كانت خبرة في تحليل النزاع أم إدارة المشاريع أم قيادة البحث، وعدم خلطها في وصف عام واحد.
• اختر مثالًا على إدارة مشروع تنموي معقد في سياق نزاع أو تعافٍ، واشرح الأولويات والقيود وكيف تابعت التنفيذ؛ هذه طريقة للتحضير وليست سؤال مقابلة معلنًا.
• جهز وصفًا واضحًا لمساهمتك في تقرير أو دراسة محكّمة، وكيف تحققت من الأدلة أو راجعت عمل باحثين آخرين قبل اعتماد المخرجات.
• راجع دقة المؤهلات واللغات والخبرات والمراجع المهنية قبل الإرسال، وحافظ على اتساق المعلومات بين ملف المرشح وأي سيرة ذاتية تستخدمها.

---

كيفية التقديم

خطوات إرسال الطلب

البوابة الرسمية للأمم المتحدة

يفتح الزر أدناه صفحة حساب المتقدم في بوابة Inspira، عبر رابط التقديم المخصص للشاغر رقم 287199. سجّل الدخول بحساب المتقدم الموجود، أو استخدم خيار إنشاء حساب إذا كنت مستخدمًا جديدًا، ثم اتبع تعليمات المنصة للوصول إلى الطلب وإكماله. لا يعني فتح حساب وحده أن طلب الوظيفة أُرسل؛ تحقق من إتمام الخطوات ومن تأكيد الإرسال الذي توفره البوابة.

تطلب الأمم المتحدة معلومات كاملة وصحيحة عن الملف الشخصي والمؤهلات والخبرة، وتقيّم الطلب وفق معايير الشاغر والقواعد المعمول بها. كما ينص الإعلان على عدم تعديل الطلب بعد تقديمه، وعلى إجراء فحوص المراجع للمرشحين الذين ينظر في اختيارهم بجدية. يمكن الرجوع إلى دليل المتقدم من قسم المساعدة داخل الحساب عند الحاجة. ولا تتقاضى الأمم المتحدة رسومًا في أي مرحلة من مراحل التوظيف، ولا تطلب بيانات حسابات المتقدمين المصرفية لهذا الغرض.

إذا كنت موظفًا حاليًا أو سابقًا أو مستشارًا أو متعاقدًا فرديًا لدى الأمم المتحدة، راجع القيود الواردة في الإعلان الرسمي قبل تقديم الطلب؛ إذ تتضمن شروطًا للتكليف المؤقت وإعادة التوظيف والأهلية بحسب وضعك. ومن بينها قيود تخص المستشارين والمتعاقدين الأفراد خلال ستة أشهر بعد انتهاء خدمتهم الأخيرة. أما المتقدم الخارجي فتخضع مشاركته لقواعد الاختيار المذكورة في الشاغر، دون وعد بالتعيين أو بضمان تمديد المدة.