معلومات عن الشركة

تُعلن إحدى الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية، والتي تتبنى رؤية استراتيجية طموحة وتلتزم بتحقيق التميز في جميع مجالات عملها، عن توفر شاغر وظيفي بمسمى “أخصائي موارد بشرية”. تتميز هذه الشركة ببيئة عمل احترافية وداعمة، حيث تُعتبر الموارد البشرية حجر الزاوية في نجاحها وتطورها المستمر. تؤمن الشركة بأن الاستثمار في الكفاءات البشرية هو مفتاح الابتكار والنمو، ولذلك فهي تسعى دائمًا لجذب أفضل المواهب وتوفير بيئة عمل محفزة تشجع على الإبداع، التطور المهني، وتحقيق الأهداف الشخصية والمؤسسية. تلتزم الشركة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، وتوفير فرص تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها، مما يضمن بناء فريق عمل قوي ومترابط قادر على مواجهة التحديات وتحقيق الإنجازات. إنها فرصة للانضمام إلى كيان مؤسسي مرموق يقدر الكفاءة، ويكافئ الأداء المتميز، ويوفر مسارًا وظيفيًا واضحًا للموظفين الطموحين.

معلومات عن الوظيفة

الوظيفة: أخصائي موارد بشرية (HR Specialist)

صاحب العمل: إحدى الشركات الرائدة في المملكة العربية السعودية.

نطاق الراتب: يُحدد بعد المقابلة الشخصية، ويتناسب مع الخبرة والكفاءة.

عدد ساعات العمل: دوام كامل 

مكان العمل: الرياض، المملكة العربية السعودية.

التخصص العلمي: دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.

الحد الأدنى لسنوات الخبرة: من سنة إلى ثلاث سنوات خبرة عملية في الموارد البشرية.

وصف الوظيفة

تبحث الشركة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ومؤهل للانضمام إلى فريقها في الرياض. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دورًا محوريًا في دعم الأقسام المختلفة للشركة من خلال تنفيذ مجموعة واسعة من مهام الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، تطوير المواهب، وإدارة الأداء. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا جيدًا لمبادئ الموارد البشرية، القدرة على التعامل مع الموظفين بفعالية، والالتزام بتطبيق سياسات وإجراءات الشركة. إنها فرصة ممتازة للمتخصصين الشباب في الموارد البشرية لتطوير مهاراتهم، واكتساب خبرة عملية قيمة في بيئة مؤسسية منظمة، والمساهمة بشكل مباشر في بناء ثقافة عمل إيجابية ومنتجة. إذا كنت تمتلك الشغف بالعمل في مجال الموارد البشرية، وتتطلع إلى بيئة عمل توفر لك فرصًا للنمو والتطور، فإن هذه الوظيفة هي الخيار الأمثل لك.

المهام والمسؤوليات

يتولى أخصائي الموارد البشرية مجموعة متنوعة من المهام والمسؤوليات التي تهدف إلى دعم العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية وضمان سير العمل بسلاسة وفعالية. تشمل هذه المهام والمسؤوليات ما يلي:

• عمليات التوظيف والاختيار:
  • المساعدة في إعداد الوصف الوظيفي وتحديد متطلبات الشاغر الوظيفي بالتعاون مع الأقسام المعنية.
  • نشر إعلانات الوظائف الشاغرة عبر المنصات المختلفة (مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، شبكات العلاقات المهنية).
  • فرز السير الذاتية وتصفية المرشحين بناءً على المتطلبات المحددة للوظيفة.
  • التنسيق لإجراء المقابلات الشخصية الأولية والثانوية، والمساعدة في تقييم المرشحين.
  • إعداد عروض العمل للمرشحين المختارين ومتابعة إجراءات التوظيف حتى إتمامها.
  • بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
• إدارة شؤون الموظفين:
  • إعداد عقود العمل وتجديدها، وضمان الامتثال لجميع اللوائح والقوانين المحلية.
  • متابعة ملفات الموظفين، وتحديث البيانات الشخصية والوظيفية بشكل دوري.
  • إدارة الإجازات، الحضور والانصراف، والتأكد من تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالدوام.
  • التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • المساعدة في إعداد كشوف الرواتب والمستحقات المالية للموظفين.
• التطوير والتدريب:
  • المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بالتعاون مع المديرين.
  • التنسيق لبرامج التدريب وورش العمل التي تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم.
  • متابعة وتقييم فعالية البرامج التدريبية المقدمة.
• إدارة الأداء:
  • المساعدة في تطبيق نظام إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، تقييم الأداء، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين.
  • دعم المديرين في إجراء مراجعات الأداء الدورية.
• الامتثال والسياسات:
  • ضمان الامتثال التام لنظام العمل السعودي وجميع اللوائح والقوانين ذات الصلة بالموارد البشرية.
  • المساعدة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أفضل الممارسات والتشريعات المحلية.
  • التعامل مع أي قضايا تتعلق بالامتثال أو الشكاوى بمهنية وسرية تامة.
• بناء العلاقات:
  • بناء علاقات إيجابية وفعالة مع جميع الموظفين والأقسام داخل الشركة.
  • العمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين فيما يتعلق بجميع مسائل الموارد البشرية.
• المهام الإدارية:
  • إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية (مثل تقارير التوظيف، معدلات الدوران، الحضور).
  • المساعدة في تنظيم الفعاليات والأنشطة الخاصة بالموظفين لتعزيز بيئة العمل الإيجابية.

الشروط العامة للوظائف

لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية في الشركة، يجب أن تتوفر في المرشح المؤهلات والشروط التالية:

• المؤهل العلمي: دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها. يُفضل أن يكون لدى المرشح خلفية أكاديمية قوية في مبادئ إدارة الموارد البشرية.
• الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة ولا تزيد عن ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية. تُعد هذه الخبرة ضرورية لفهم العمليات الأساسية للموارد البشرية والتعامل مع المهام اليومية بفعالية.
• الإلمام بنظام العمل السعودي: إلمام جيد وشامل بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية. تُعد هذه المعرفة حاسمة لضمان الامتثال القانوني في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية.

المهارات والقدرات:

• مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، باللغتين العربية والإنجليزية، للتعامل بفعالية مع الموظفين، الإدارة، والجهات الخارجية.
• مهارات التعامل مع الآخرين: قدرة عالية على بناء علاقات إيجابية، والاستماع الفعال، والتعامل مع المواقف المختلفة بمرونة واحترافية.
• الدقة والاهتمام بالتفاصيل: قدرة على العمل بدقة متناهية والاهتمام بأدق التفاصيل في جميع المهام المتعلقة بالبيانات والسجلات.
• حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول عملية وفعالة.
• السرية والنزاهة: الالتزام التام بالسرية والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة للموظفين والشركة.
• مهارات الحاسوب: إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint) وبرامج إدارة الموارد البشرية (HRIS) إن وجدت.
• القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة.

المزايا:

تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة لموظفيها، ولذلك تقدم المزايا التالية:

• بيئة عمل احترافية: بيئة عمل منظمة، داعمة، وتشجع على التطور والابتكار، حيث يتم تقدير جهود الموظفين ومكافأة الأداء المتميز.
• فرص للتطوير والترقي الوظيفي: توفير مسارات وظيفية واضحة وفرص للتدريب والتطوير المستمر، مما يمكن الموظفين من بناء مستقبل مهني واعد داخل الشركة.

التقديم على الوظيفة

إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرات المطلوبة، وتتطلع إلى فرصة للانضمام إلى فريق عمل ديناميكي في بيئة عمل احترافية، فإننا ندعوك لتقديم طلبك. يرجى إرسال سيرتك الذاتية (CV) إلى البريد الإلكتروني التالي:

ghadeer.a@rowadalafq.com

ملاحظة هامة: يرجى التأكد من كتابة (أخصائي موارد بشرية) في عنوان رسالة البريد الإلكتروني لضمان معالجة طلبك بشكل صحيح.

يرجى التأكد من أن سيرتك الذاتية محدثة وتوضح بوضوح خبراتك ومهاراتك ذات الصلة بالوظيفة. سيتم مراجعة جميع الطلبات بعناية، وسيتم التواصل مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات الشخصية. نؤكد على أهمية الدقة والشمولية في تقديم الطلبات.

نتطلع إلى استقبال طلباتكم والانضمام إلى فريقنا المتميز!