نظام ATS في اختيار الموظفين وفلترة السير الذاتية

ما هو نظام ATS

مع ظهور التكنولوجيا الحديثة والنمو الاقتصادي أصبحت هناك الكثير من المجالات المتاحة مما أدى إلى توافر فرص وظيفية عديدة، لذلك أصبح الأمر صعب على أرباب العمل والموظفين المختصين بتعين الموظفين الجدد، لذلك ظهر نظام ATS وهو يعرف باسم نظام تتبع مقدمي الطلبات حيث يعمل نظام ATS على فلترة السير الذاتية وتقيمها تبعا للدور الوظيفي المطلوب لكل وظيفة لاختيار أفضل المتقدمين.

كما يوفر نظام ATS الذى يعتمد على الذكاء الإصطناعي العديد من الوقت والجهد فى اختيار الموظفين الجدد، كما يعتمد العديد من الشركات والمؤسسات الكبيرة والصغيرة على نظام ATS من أجل إتمام عملية التوظيف.

مميزات نظام ATS

1. بفضل استخدام التقنيات المتطورة والذكاء الاصطناعي، يعد نظام ATS واحدًا من أفضل الأنظمة لتصنيف الوظائف، حيث يتميز بنسبة قليلة جداً من الأخطاء، وهذا يجعله يتفوق على برامج التوظيف الأخرى المتوفرة.
2. يعد نظام ATS أداة حيوية في عملية التوظيف، إذ يتميز بالقدرة على فلترة السير الذاتية المتقدمة وعرض الأفضل منها، كما يوفر مجموعة واسعة من الخصائص الإضافية المفيدة، مثل جدولة وترتيب مواعيد المقابلات الشخصية للمتقدمين المؤهلين. وعلاوة على ذلك، يقوم نظام ATS بإرسال نتائج القبول أو الرفض إلى الموظفين الجدد، وهو ما يعزز من سرعة وفعالية عملية التوظيف وتحسين الاتصال بين المتقدمين وأرباب العمل. يمكن اعتبار نظام ATS أحد الحلول الذكية والمتقدمة لإدارة عمليات التوظيف في الوقت الحالي.
3. تعد خدمة نظام ATS أساسية للشركات في عملية اختيار الموظفين، إذ تعمل على تسهيل الأمور وتحقيق النظام اللازم في هذه العملية الحيوية. يعمل النظام على توفير الوقت والجهد للشركة، مما يمكّنها من التركيز على المهام الأساسية، كما يساعدها على اختيار أفضل المتقدمين لشغل الوظائف المتاحة بكفاءة عالية. وبالإضافة إلى ذلك، يوفر نظام ATS العديد من المزايا الهامة، مثل تحسين جودة ودقة الاختيار، وتحسين تجربة المتقدمين للوظائف، وتحسين الاتصال بين المتقدمين وأصحاب العمل. بمجموعها، يمثل نظام ATS حلاً فعالاً ومفيداً للشركات في عملية اختيار الموظفين.

نصائح التعامل مع نظام ATS للمتقدمين إلى الوظائف

ينبغي على الموظف الجديد الذي يسعى للالتحاق بوظيفة في إحدى الشركات، وخاصة الشركات الكبرى، أن ينتبه إلى أهمية نظام ATS، نظام تتبع مقدمي طلبات التوظيف. وذلك لأن هذا النظام يعتمد على البحث الآلي عن الكلمات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، والتي يتم اختيارها من قبل صاحب العمل ،هناك مجموعة من النصائح والارشادات المهمة التي يجب الإطلاع عليها ومنها :- 

1- يعتبر نظام ATS من الأنظمة الدقيقة في البحث عن المتقدمين للوظائف، إلا أنه يتميز بالعمل الآلي والتحليلي الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى اكتشاف العديد من الأخطاء الإملائية في السير الذاتية، وبالتالي قد يؤدي ذلك إلى استبعاد المتقدم عن المنافسة، حتى لو كان يمتلك الخبرات والمهارات المناسبة للوظيفة المعلن عنها. لذا، يجب على المتقدمين للوظائف التأكد من عدم وجود أي أخطاء إملائية أو لغوية في سيرتهم الذاتية، وذلك عن طريق التدقيق اللغوي والإملائي، لضمان عدم استبعادهم عن المنافسة وفرص الحصول على الوظيفة المرغوبة.

2- تُعَدُّ السيرة الذاتية من أهم الوسائل التي يستخدمها الباحثون عن عمل لتقديم أنفسهم لشركات التوظيف، ولكن يجب الانتباه إلى أن نظام ATS يستخدم كلمات مفتاحية للبحث عن السير الذاتية الأنسب، ويمكن للباحثين عن عمل استخدام بعض الحيل للوصول إلى هذه الكلمات، ولكن يجب الحرص على استخدامها بطريقة مناسبة داخل السيرة الذاتية، وتجنب إضافتها بشكل خفي أو المبالغة في كتابتها، حيث قد يؤدي ذلك إلى عرض الموظف على الرفض في مراحل التوظيف الأخرى. لذلك، ينبغي للباحثين عن عمل الانتباه إلى كيفية تحسين سيرتهم الذاتية بشكل احترافي ومناسب لنظام ATS، وضمان عدم وجود أي أخطاء إملائية، وعدم إضافة أي أشكال أو ألوان تمنع نظام ATS من قراءة السيرة الذاتية وتحديد ملاءمتها للوظيفة المتاحة.

يمكنكم الحصول على نماذج السير الذاتية المُناسبة وفقًا لنظام ATS (نظام تتبع الوظائف) من خلال قناتنا على تطبيق التيليغرام. ستجدون هناك تشكيلة واسعة من النماذج التي تم تصميمها خصيصًا لتلبية متطلبات نظام ATS. قم بزيارة قناتنا على تطبيق التيليغرام [موقع الإحتراف للتوظيف ] للحصول على نماذج السير الذاتية واستخدمها لتحسين فرصك في الحصول على فرصة عمل مميزة. نحن نعمل باستمرار على تحديث وتطوير نماذجنا وضمان توافقها مع أحدث متطلبات نظام ATS. لا تتردد في الانضمام إلى قناتنا على التيليغرام والاستفادة من هذه النماذج المفيدة لتحسين فرصك في سوق العمل.

نتمنى التوفيق والنجاح للجميع