فرص عمل في الكويت -مجال الموارد البشرية -HR

وصف الوظيفة

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في حنان دشتي.

حنان دشتي هي علامة تجارية كويتية رائدة في مجال التجميل والمكياج. تأسست على يد خبيرة التجميل الشهيرة حنان دشتي، التي قدمت خبراتها الطويلة وشغفها بالجمال لإنشاء مجموعة من منتجات التجميل الفريدة والمتميزة. تتخصص العلامة التجارية في تقديم منتجات ذات جودة عالية تلبي احتياجات المرأة العربية العصرية، وتتميز باستخدام مكونات طبيعية وآمنة على البشرة.

تقدم حنان دشتي مجموعة واسعة من المنتجات التي تشمل مستحضرات التجميل، العناية بالبشرة، والعطور. كما تركز العلامة التجارية على الابتكار والجودة، وتسعى دائماً إلى تقديم أحدث الصيحات والمنتجات الفعالة التي تساهم في تعزيز جمال وثقة المرأة.

بالإضافة إلى منتجات التجميل، توفر حنان دشتي خدمات استشارية ودورات تدريبية للمحترفين والهواة في مجال المكياج والتجميل، مما يجعلها وجهة شاملة لكل ما يتعلق بالجمال والعناية الشخصية.

تلتزم حنان دشتي بالمسؤولية الاجتماعية من خلال المشاركة في العديد من المبادرات والفعاليات التي تدعم المجتمع المحلي وتساهم في تعزيز ثقافة الجمال والصحة.

الشروط والمهارات المطلوبة

1. ⁠خبرة في عملية التوظيف والتوظيف.
2. ⁠إتقان اللغة العربية والإنجليزية.
3. ⁠معرفة بقانون العمل الكويتي وحساب الرواتب.
4. ⁠الإلمام بنظام MenaItech.
5. ⁠خبرة سنة واحدة أو أكثر في العمل الإداري والموارد البشرية.
6. ⁠إقامة قابلة للتحويل.
7. ⁠التواجد في الكويت.
8. ⁠القدرة على الانضمام فوراً.

المهام والمسؤوليات

1. إدارة عمليات التوظيف: تنفيذ إجراءات التوظيف من الإعلان عن الوظائف الشاغرة إلى إجراء المقابلات وتقييم المتقدمين.
2. تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية: التأكد من أن سياسات وإجراءات الموارد البشرية محدثة ومتوافقة مع القوانين المحلية.
3. إدارة سجلات الموظفين: الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لجميع الموظفين، بما في ذلك تفاصيل التوظيف والأجور والإجازات.
4. تنظيم وتقديم برامج التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتنسيق وتنفيذ البرامج التدريبية لتحسين أداء الموظفين.
5. إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة المناسبة وتطوير خطط التحسين والتطوير.
6. إدارة علاقات الموظفين: تقديم الدعم والإرشاد للموظفين فيما يتعلق بالمشكلات والنزاعات والعمل على حلها.
7. الإشراف على الرواتب والمزايا: التأكد من أن الرواتب والمزايا مدفوعة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.
8. تنفيذ برامج التوازن بين العمل والحياة: تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية للموظفين.
9. متابعة الامتثال القانوني: التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.
10. تحليل البيانات والإحصائيات: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم تقارير وتوصيات للإدارة العليا.